„Der Landespolizei Brandenburg ist es entgegen mancher Unkenrufe im letzten Jahr doch noch gelungen, alle 351 Ausbildungsstellen zu besetzen", so der Kommentar von Ingo Decker, Leiter für Pressearbeit im Brandenburger Ministerium des Innern. Er zog Parallelen zwischen Polizei und freier Wirtschaft. Auch die Polizei könne nur die Ausbildungskräfte nehmen, die der Arbeitsmarkt hergebe. „Die Verbindlichkeit der Berufswahl ist niedriger geworden", erklärte der Ministeriumssprecher. „Das hat wohl mit dem gesellschaftlichen Wandel zu tun. Wir stellen außerdem fest, dass manche Grundkenntnisse in Rechtschreibung, auch in Mathe nicht gut sind. Da fragt man sich doch: Was wird heutzutage noch in unseren Schulen beigebracht?"
Gewerkschaftsvorsitzender Andreas Schuster machte in scharfen Worten deutlich: „Die Landesregierung Brandenburg muss sich endlich zu ihrer Landespolizei bekennen." Brandenburgs GdP-Chef lobte zwar die hohen Bewerberzahlen, kritisierte aber auch: „Zum Schluss bleiben im eigentlichen Auswahlverfahren nur noch 1.000 Kandidaten übrig. Doch mit dieser Bewerbergruppe ist es schwierig, die offenen 350 Stellen mit geeignetem, qualifizierten Personal zu besetzen."

Die GdP Brandenburg lehne vehement das Absenken von Bildungs-Standards bei den Einstellungsverfahren ab. „Das Land darf die Vorgaben für die Polizeikandidaten bei den Tests in Rechtschreibung, Mathematik oder Sport nicht absenken. Dagegen wehren wir uns! Wir wollen keine zweit- oder drittklassige Polizei. Wir wollen eine erstklassige, eine hochqualifizierte, eine geeignete Polizei. Wenn die Landesregierung von Brandenburg nicht endlich aufwacht, werden wir in den nächsten Jahren das Problem haben, dass wir unsere Stellen nicht besetzt bekommen", so ihr Vorsitzender. Schlechte Besoldung bleibe weiterhin ein Problem. „Allein die Kollegen in Bayern verdienen im Schnitt 13 Prozent mehr Gehalt als bei uns", so Schuster, der klarstellte: „Wir haben richtig gute Leute an unserer Polizei-Fachhochschule, nur die zu finden, wird immer schwieriger."

„Für 2017 hat unsere Landesregierung im Koalitionsvertrag festgeschrieben, dass die Landespolizei Personal aufstocken soll", erklärte Martin Zimmermann, Pressesprecher der Fachhochschule Polizei in Aschersleben (Sachsen-Anhalt). „Leider sind auch Bewerber dabei, die allein aufgrund der eingereichten Bewerbungsunterlagen nicht geeignet sind. Einige der Anwärter scheitern später in der nächsten Runde an den Eignungstests. Etwa 30 Prozent der Bewerber schaffen den Deutsch-Test nicht. Auch lässt der Fitness-Zustand der Polizeianwärter zu wünschen übrig. Das stimmt uns traurig." Das Bildungs- und Innenministerium müsse hier ansetzen, forderte der Polizeisprecher.
Die Gewerkschaft der Polizei (GdP) Sachsen-Anhalt bemängelte ebenso das absinkende Bildungsniveau der Bewerber und kritisiert finanzielle Engpässe. „Wir müssen mit den Bewerben leben, die wir haben, die sozusagen die Bildungspolitik für uns bereit hält", so GdP-Landesvorsitzender Uwe Petermann. „Hier hapert es am Geld, wie an vielen Stellen in unserem Land". Er forderte zudem von der Landesregierung und vom zuständigen Bauamt, dass bis Anfang September alle notwendigen und bereits angekündigten Baumaßnahmen im Bereich der Polizeischule Aschersleben abgeschlossen sein müssen. „Da muss die Regierung Nägel mit Köpfen machen, im wahrsten Sinne des Wortes", sagte der Polizei-Gewerkschafter. Die Erweiterung der Polizeischule in Aschersleben wird notwendig, da sie nun ab Herbst insgesamt 700 Polizeianwärterinnen und Anwärter, weit mehr als zuvor, unterrichten wird.

Bessere Werbe- und Nachwuchskampagnen der Landesregierung Sachsen-Anhalt forderte auch Innenexperte Rüdiger Erben (SPD), ehemaliger Staatssekretär im Innenministerium des Landes. „Viele junge Menschen wissen gar nicht, dass viele Polizisten gesucht werden", so der parlamentarische Geschäftsführer der SPD-Fraktion im Landtag von Magdeburg. „Mit der Werbung für den Polizeinachwuchs hakt es in vielen Bundesländern, bei uns in Sachsen-Anhalt übrigens auch", sagte er. Doch dort tut sich bereits was. Die Pressestelle der Landespolizei Sachsen-Anhalt teilte Sputnik gegenüber mit, dass im August eine großangelegte Medienkampagne durch das Magdeburger Innenministerium geplant sei. Damit sollen junge Leute noch zielgerichteter für den Polizeidienst geworben werden.

Benjamin Jendro, Pressesprecher der Gewerkschaft der Polizei (GdP) Berlin sagte, dass trotz kürzlich erfolgter Umstrukturierungen immer noch jede Menge Nachholbedarf bei der Berliner Landespolizei bestehe. Denn die kürzlich erfolgte Reform sei laut der Polizeigewerkschaft bisher kein Erfolg gewesen. „Aus der Polizeischule wurde die Polizeiakademie", so Jendro gegenüber Sputnik. „Leider veränderte die Reform auch Ausbildungsinhalte, in negativer Hinsicht. Die Akademie ist dabei, sich zu einer Art Berufsschule zu entwickeln. Das ist eine fatale Entwicklung." Es gebe bei der Ausbildung insbesondere finanzielle, personelle und bildungspolitische Probleme. „In Berlin sind wir aufgrund der Sparmaßnahmen der letzten Jahre in einer Situation, wo wir jetzt massiv einstellen müssen. Doch dabei müssen wir ebenso sehen, dass wir gutes Bildungsniveau und die Qualität der Bewerber weiterhin sichern."

Die drängendsten Problemfelder in der Berliner Polizeiausbildung seien weiterhin Defizite im Deutschunterricht und in der Politischen Bildung sowie mangelhafte Sozialkompetenz und schlechte Allgemeinbildung. „Wir brauchen Deutschunterricht, besonders in Berlin", forderte der Gewerkschaftssprecher.

Die zuständige Gewerkschaft der Polizei (GdP) in Nordrhein-Westfalen (NRW) befürchtet, dass trotz der derzeitig hohen Einstellungszahlen beim Nachwuchs der Landespolizei NRW ein langfristiger Personalaufbau wohl nicht möglich sei. „Bis 2025 werden wir wohl nicht genügend Polizeistellen aufgebaut haben", so Volker Huß, Vorstandsmitglied der GdP in diesem Bundesland: „Damit können wir dem ständigen Personalschwund aufgrund von Pensionierungen niemals begegnen."
Auch der RAF-Terrorismus früherer Tage beschert dem Land Nordrhein-Westfalen heute noch Probleme im Polizeinachwuchs. „Bei uns gibt es besonders viele Polizeistellen, das sind noch die Folgen des RAF-Terrorismus. In den 70er Jahren hatte unser Bundesland angesichts der Terrorismuswelle eine Einstellungsoffensive gefahren und viele Beamtinnen und Beamte ad-hoc eingestellt. Diese Kollegen gehen jetzt in Rente und die Stellen werden nicht adäquat neu besetzt. Das trägt auch zum Personalschwund bei."

Doch nicht nur die Zukunft, auch die Gegenwart sieht die Gewerkschaft eher negativ. „In diesem Jahr fahren wir ein Null-Summenspiel, was den Personalaufbau angeht, aufgrund der Pensionierungen", schilderte der GdP-Vorsitzende. Er blickte auf den jüngsten Landtagswahlkampf in NRW. „Hier sagen alle etablierten Parteien wie CDU, SPD und die Grünen: Bei Regierungsübernahme werden wir jährlich 2.300 neue Polizeianwärter einstellen. Das aber erst die früheren SPD- und CDU-geführten Regierungen durch ihre mangelhafte Polizeipolitik diese Zahlen verursachte haben, darüber redet heute keiner mehr", machte Huß deutlich. Bereits seit 2012 fordere die GdP NRW erhöhte Einstellungszahlen beim Land. Die kämen jetzt zwar auch. Aber die Forderungen der Polizeigewerkschaft seien leider nur „aufgrund der gestiegenen terroristischen Bedrohung und der Kriminalitätsentwicklung" erhört worden.

Aus Sicht der Gewerkschaft der Polizei (GdP) in Baden-Württemberg trügt die reine Statistik. „Wir haben schon mehrfach darauf hingewiesen, dass die reinen Zahlen keine Aussagekraft besitzen für die Praxis", so Hans-Jürgen Kirstein, Landesvorsitzender der GdP in Baden-Württemberg. Das Bundesland habe die Polizei-Einstellungsverfahren von vornherein „völlig falsch angelegt". Die Wartezeit für Bewerber sei zu lang. „Die Bewerber warten bis zu vier Monate auf eine Rückantwort von unserer Landespolizei. In der Zwischenzeit springen die natürlich ab, sobald Job-Zusagen anderer Unternehmen zuvorkommen", erklärte der GdP-Vertreter.

Das habe die GdP schon „mehrfach und energisch" in Stuttgart bei der Landesregierung vorgetragen. Bisher ohne Erfolg, so Kirstein. „Das ist nicht die Polizei, die ich mir vorstelle. Die Polizei muss bürgernah sein. Sie muss Qualität abliefern und jederzeit in der Lage sein, Sachverhalte bewerten zu können. Dazu brauch ich natürlich gut ausgebildete Menschen."